Conoce los errores mas comunes al calcular la nómina en Honduras y cómo tu empresa puede evitarlos con Grupo Ono
El cálculo de la nómina en Honduras no se trata solo de sumar sueldos y deducir aportes. Es una operación crítica que, si no se gestiona correctamente, puede derivar en sanciones legales, costos innecesarios y desmotivación del personal.
En un entorno empresarial donde la eficiencia, la formalidad y el cumplimiento legal son fundamentales, prevenir errores en la gestión de la nómina debe ser una prioridad para toda empresa.
Te compartimos los errores más comunes que cometen las empresas hondureñas al calcular la nómina, y cómo puedes evitarlos mediante herramientas tecnológicas y servicios especializados.
¿Cuáles son esos errores?
Errores en la liquidación de prestaciones laborales
Uno de los fallos más frecuentes en Honduras es la incorrecta liquidación de prestaciones como el décimo tercer mes (aguinaldo), décimo cuarto mes, vacaciones y prestaciones por terminación de contrato.
Cuando se calculan mal estos beneficios, la empresa se expone a multas de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) y a reclamos laborales por parte de los empleados.
Usa un software especializado como lo es “GO” by Grupo Ono que automatiza estos cálculos y te permita parametrizar correctamente cada variable según el tipo de contrato, antigüedad y normativa vigente.
Cálculo erróneo del salario base para deducciones
En Honduras, las deducciones legales se aplican sobre el salario ordinario, y muchas empresas cometen errores al incluir o excluir conceptos no sujetos a deducción, afectando el cálculo correcto de aportes al IHSS, RAP o INFOP.
Utiliza una solución tecnológica, tal como lo es Grupo Ono que distinguimos automáticamente entre ingresos deducibles y no deducibles, y estamos alineados con las leyes laborales y fiscales hondureñas.
No estar al día con los cambios legales y reglamentarios
En Honduras, se presentan actualizaciones frecuentes relacionadas con el salario mínimo, los aportes obligatorios, la jornada laboral o incluso las obligaciones con el INFOP o el IHSS. Si tu empresa no está actualizada, es fácil cometer errores costosos.
Trabaja con un proveedor de software de nómina, tal como lo es Grupo Ono, ya que garantizamos actualización normativa permanente, y que te mantenga informado sobre los cambios que afectan tu nómina.
En Grupo Ono LATAM ayudamos a empresas hondureñas a optimizar su proceso de nómina a través de dos soluciones clave:
- Renta de software de nómina en la nube
Adaptado a la legislación laboral hondureña, seguro, escalable y totalmente personalizable.
- Servicio de procesamiento externo de nómina (maquila)
Nos encargamos de todo el ciclo de nómina, garantizando cumplimiento legal y eficiencia operativa, sin que tu equipo tenga que preocuparse por los detalles técnicos.
Contáctanos hoy mismo para una consultoría gratuita y descubre cómo podemos ayudarte a optimizar tu nómina en Honduras con tecnología, precisión y total cumplimiento legal.
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